因劳动者原因无法休年休假，可不补偿

小崔于2022年3月22日入职公司，双方签订的劳动合同至2025年3月21日止，约定小崔在生产部门担任生产管理岗位。2024年6月27日，小崔向公司发出《解除劳动合同通知书》，内载“由于公司未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，损害了劳动者...